Klimat a kultura organizacyjna: jak firmy mogą ewoluować dzięki współpracy z instytutami
Posted on
Współczesne organizacje stoją w obliczu wyzwań coraz większej konkurencji, zmieniającego się rynku pracy i konieczności transformacji cyfrowej oraz ekologicznej. W tym kontekście kluczową rolę odrywają dwa uzupełniające się pojęcia: kultura organizacyjna i klimat organizacyjny. Choć często pojawiają się razem, mają różne znaczenie, kultura to głęboko zakorzenione wartości i normy, a klimat to bieżąca, odczuwana atmosfera. […]