Europejski Dzień Równych Płac, to święto ruchome, a wybór daty jest powiązany ze zmieniającą się średnią różnicą wynagrodzeń. W tym roku (2020) dzień ten przypadł 4 listopada. Nierówności płacowe między kobietami i mężczyznami są faktem.

Każdego roku, Komisja Europejska na podstawie danych Eurostatu ustanawia Dzień Równej Płacy, który jest umowną datą, od której kobiety w Europie do końca roku kalendarzowego pracują za darmo, podczas gdy mężczyźni wciąż dostają wynagrodzenie.

Zgodnie z danymi Europejskiego Urzędu Badań Statystycznych Eurostat, Polska znajduje się w czołówce państw z najniższym wskaźnikiem nierówności płacowych ze względu na płeć.

Luka płacowa w naszym kraju liczona jako różnica średniej stawki godzinowej brutto między mężczyznami i kobietami w polskiej gospodarce wynosi 7,2% na niekorzyść kobiet, podczas gdy średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na poziomie UE-28 wynosi 16,2% na niekorzyść kobiet. Występowanie powyższych nierówności spotyka się jednak ze sporym brakiem akceptacji.

90% Europejczyków oraz 81% Polaków uważa, że nie jest akceptowalne, aby kobiety otrzymywały niższą płacę niż mężczyźni za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Nierówności w wynagrodzeniach u kobiet i mężczyzn wynikają z wielu czynników. Do głównych zalicza się odmienne wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale też dłuższe pozostawanie poza rynkiem pracy w przypadku kobiet, związane głównie z opieką nad dziećmi, a także szybsze przechodzenie przez kobiety na emeryturę.

Europejski Dzień Równych Płac to okazja, by przypominać, że wybór zawodu, stanowisko i płace powinny wynikać z kwestii czysto merytorycznych. Mówią o tym m.in. Konstytucja RP i kodeks pracy. To nie płeć powinna decydować o tym, ile pieniędzy wpływa co miesiąc na nasze konto. Niby oczywiste, a jednak niemal wszędzie wciąż sprawdza się zasada: „Jesteś kobietą? No to masz pecha!”.